Le métier
L’assistant.e ressources humaines assure la partie administrative liée à la gestion du personnel. Il/Elle participe au suivi des recrutements, effectue les formalités d’embauche (contrat de travail…) et de départ des salariés. Il/Elle réalise le suivi du temps de travail et peut établir les paies dans une petite entreprise. Il/Elle informe et renseigne les salariés, notamment les nouveaux embauchés (règlement intérieur, mutuelle collective…). Il /Elle participe au plan de développement de compétences. Il/Elle allie rigueur, bonnes connaissances en droit du travail, diplomatie et discrétion.
Objectifs de la formation
L’objectif de la formation est d’acquérir les compétences pour seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Moyens et modalités pédagogiques
La méthode pédagogique mise en œuvre s’appuie sur des principes de pédagogie active
Les techniques pédagogiques : études de cas, jeux de rôle, mise en situation
Modulation des objectifs par stagiaires et par domaine
Apports théoriques appliqués en mise en situation professionnelle
Travaux dirigés et travaux tutorés
Travail en groupe et individuel
Intervenants
Formateurs qualifiés issus du monde de l’entreprise, professionnels du métier.
Les certificats de compétences professionnelles
CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Retrouvez le détail du titre professionnel et de la certification sur le site de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 343h
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines – 231h
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Suite de parcours et emplois visés
Secteurs d’activités :
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
- Entreprises privées, publiques
- cabinets de recrutement
- entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité
Type d’emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
